Solche Fragen stelle ich mir gerne donnerstagvormittags, beim Außendienst im mittelständischen Unternehmen:
Die Arbeitsmedizin wird nämlich gerade zur Pflichtaufgabe für die Gesellschaft als Ganzes.Die Beweislast? Bitteschön:🤧😷 Krankenstände sind nicht nur ein medizinisches, sondern ein massives wirtschaftliches Problem. Die Arbeitsmedizin analysiert Probleme und bietet umsetzbare Präventionsstrategien an (BGM), die über den reinen "Heilungsgedanken" hinausgehen. 🧠
Galoppierende psychische Krise: Die Fälle von psychosomatischen Beschwerden und Depressionen nehmen stetig zu. HR braucht fachliche Unterstützung bei der Psychischen Gefährdungsbeurteilung. Viele Menschen sind psychisch am Limit.❤️ kardiovaskuläre Prävention muss im Betrieb beginnen. Dort können Leute abgeholt werden, bevor sie Jahre später chronisch beim Hausarzt angebunden sind.👴 Demografischer Wandel (Boomer-Rente): Mit dem Ausscheiden erfahrener Fachkräfte braucht es dringender denn je Strategien zur Gesundheitssicherung der verbleibenden älteren Belegschaft, Aber auch Integration und Eingliederung leistungsgeminderter.🔨 🔨 der Doppelhammer: ein Mitarbeiter, der ausfällt, muss bezahlt werden, und erwirtschaftet nichts mehr. Jede verbleibende Arbeitskraft muss noch produktiver werden.💰 Leere Öffentliche Kassen: Die Kostenlast verschiebt sich vom Staat auf die Unternehmen.
Die beste Medizin ist die Prävention – und dafür bin ich heute da.Jeden Donnerstag da.Ein Betriebsarzt ist heute kein Kostenfaktor, sondern ein strategischer Partner zur Sicherung von Produktivität, Compliance und Know-how. Wer heute noch spart, investiert morgen in Ausfallzeiten und Personalverlust.Ihr glaubt mir nicht? Nennt mir eine Art von Krankenstand und ich erkläre die arbeitsmedizinische Relevanz 💡